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            [转帖]弗吉尼亚大年夜学腾搏会官网入口院J.H. Verkerke传授做客名家腾搏会官网入口讲坛,主讲“劳动法的经济学分析”

            来源:中国人平易近大年夜学腾搏会官网入口院
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            2015/11/6

                20151021下午,中国人平易近大年夜学腾搏会官网入口院党委书记兼副院长林嘉传授在明德腾搏会官网入口楼205会议室会见了美国弗吉尼亚大年夜学腾搏会官网入口院传授、劳动法研究中间主任J. H. Verkerke传授,我院副院长时延安传授陪伴参与了会见。两边进行了简短会谈,相互知道了两所腾搏会官网入口院的根本概况,并对日落后一步的学术交换合作展开构思。

            会谈停止后,J. H. Verkerke传授做客名家腾搏会官网入口讲坛,在明德腾搏会官网入口楼602 学术申报厅做了以“劳动法的经济分析”为主题的出色讲座。本次讲座由中国人平易近大年夜学腾搏会官网入口院黎建飞传授主持。中国人平易近大年夜学腾搏会官网入口院党委书记兼副院长林嘉传授、郑爱青副传授、陆海娜副传授、郭锐助理传授、熊丙万助理传授和腾搏会官网入口院的学生参与了此次讲座。

            J.H. Verkerke传授起首扼要介绍了法经济学中常常使用的经济理论,如:鼓励、功效、风险、“理性选择理论”、拜托代理理论、制度经济学、行动经济学、博弈论、信息经济学和实证分析等理论。

            接下来,Verkerke传授利用上述经济分析对象具体讲解本身学术研究的三大年夜范畴:

            第一,关于雇佣合同的相干问题。Verkerke传授起首简单介绍了美国劳动合同法中关于解雇保护的演变,即从法院经久否定雇主关于工作保障的承诺到承认雇主就此做出的承诺。虽然如此,法院许可雇主在劳动合同中明白规定“否定工作保障”和“劳动关系可以随时消除”的条目。Verkerke传授对法院立场的改变和雇主和雇员对此的反响产生兴趣,并且分别研究了几个相干问题。例如,他展开对实践中劳动合同关于解雇条目和雇主若何向雇员展示这些条目的实证调研。同时,在关于劳动合同的基来源基本则是否是应当由“随便任性雇佣” 改变成“合法来由解雇”的学术争辩中,他对学界“合法来由解雇”原则的论证理论,包含市场掉灵、“坏员工旌旗灯号”和“逆向选择”等进行辩驳,认为这些理论不足以颠覆“随便任性雇佣”这一原则。Verkerke传授同时介绍了本身比来的研究,即商量为甚么法院在承认雇主做出的解雇保护承诺的同时,为甚么鼓励雇主在劳动合同中明白拒绝这一解雇保护承诺。

            第二,不合国度劳动司法的比较分析。Verkerke传授重点研究“雇佣保护法”这一范畴。他起首对“欧洲劳动司法充分保护劳动者,而美国劳动司轨则忽视对劳动者的保护”这一传统不雅点提出质疑。根据他的研究,固然欧洲劳动法中规定必须有合法来由才可以解雇员工,而美国劳动轨则是随便任性解雇原则,然则欧洲劳动法的雇佣保护的实施范围有限,而美国劳动法的随便任性雇佣原则则有很多例外情况。更重要的是,在欧洲,固然劳动者获获胜诉的概率较高,然则劳动者被不法解雇仅取得恰当的补偿,而在美国,固然劳动者获获胜诉的概率较低,然则劳动者胜诉后取得的补偿额却极高。是以,关于欧美劳动法雇佣保护的传统不雅念是有所夸大年夜的。接下来,Verkerke传授利用实证分析办法,具体解释若何衡量雇佣保护司法(employment protection law)。他介绍了多半学者仅经过过程“严格”或“保护性”这一单一维度对雇用保护司法进行衡量。Verkerke传授对此提出质疑。他起首简单回想了关于雇用保护法的早期实证研究的成长变更、实证研究本身的不肯定性、各国不合的规制方法等内容。随后,他简单描述国际劳工组织关于雇佣保护法的各项指标。经过过程实证研究的分析,他得出经过过程单一维度没法对雇佣保护司法进行精确衡量,雇佣保护司法的衡量方法多是二维的或是多维的。

            第三,关于信息的取得若何影响劳动力市场动态。Verkerke传授构建了一个理论框架,这一框架辨认了劳动力市场的一个核心目标和数个造成劳动力市场效力低下的问题。他认为,劳动力市场取得效力的一个关键身分为确保劳动者找到合适的工作岗亭。而他所构建的理论框架的目标是知道信息的取得若何影响劳动力市场为劳动者寻觅合适工作的才能。Verkerke传授经过过程雇主的替换义务这一例子来解释若何利用他的理论模型。在美国,雇主承当替换义务的一个条件条件是劳动者是在履行工作义务中,然则实践中有相当一部份的案件判决即使劳动者的行动与工作义务并没有关系时(例如,性骚扰,杀人等),雇主也要承当义务。Verkerke传授认为,由于法院的类似判决,雇主产生解雇有暴力偏向的雇员的动机。他分析了雇主解雇该雇员为其公司和腾博官网手机版在线带来的收益和本钱。随后,他分析了该被解雇员工在寻觅到新的雇主以后,新的雇主由于对他的暴力偏向完全不知道而酿成的风险的增长。然则,他同时又提出,雇主对该雇员的解雇也会带来一些收益。例如,该雇员的新雇主可能会对其严密监管,这会降低该雇员造成他人伤害的危险。再如,解雇该雇员会阻止该雇员或其他雇员实施伤害行动。根据他的理论框架,Verkerke传授认为,在雇主义务有助于促进工作匹配时,法院应当扩大年夜雇主义务的实用。他建议重新思虑对替换义务的司法设计,不克不及仅存眷于为雇主建立解雇员工的鼓励办法,更须要推敲其他办法来降低风险。

            最后,Verkerke传授提出超出纯真的教义学研究,利用经济学或其他学科研究司法若何影响人的行动可能会为我国粹者的研究带来新的启发。

            在评论辩论阶段,林嘉传授、郑爱青副传授、陆海娜副传授、郭锐助理传授等佳宾分别就解雇保护、劳务吩咐?消磨、实证研究办法等问题与Verkerke传授进行了商量,Verkerke传授进行了有针对性的回应和解答。

            讲座最后,中国人平易近大年夜学腾搏会官网入口院党委书记兼副院长林嘉传授代表腾搏会官网入口院向Verkerke传授造访我院并展开出色讲座表示感激,并向Verkerke传授赠予了名家腾搏会官网入口讲坛记念牌及演讲海报。本次讲座在热烈的掌声中美满停止。

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