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              1. 司法实务

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                发放社保补贴不克不及免除用人单位法定缴费义务

                来源:人平易近法院报
                9722
                2015/6/19

                发放社保补贴不克不及免除用人单位法定缴费义务

                 

                ——浙江衢州中院判决郑龙诉莎贝尔公司劳动争议案

                 

                 

                   缴纳腾博官网手机版在线保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳腾博官网手机版在线保险费,并以现金情势发放所谓社保补贴,背背司法规定,不克不及免除用人单位的法定缴费义务。即使两边之间有商定或劳动者自愿放弃参加腾博官网手机版在线保险,因不符合司法规定,均属无效,用人单位照样应当实施缴费义务。

                 

                    案情

                 

                    原告郑龙于2012516日,应聘到被告莎贝尔公司工作,担负五金仓库主管,根本工资为2720元,另腾博官网手机版在线保险补贴以现金方法发放280元,未缴纳腾博官网手机版在线保险费。201348日,郑龙以相干承诺已兑现为由,请求公司同意告退,经公司同意后,两边消除劳动关系。2013423日,郑龙向浙江衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求莎贝尔公司补缴腾博官网手机版在线保险费。该委员会判决:由莎贝尔公司为郑龙补缴20126月至20133月的养老、医疗保险费(两边具体缴费数额由腾博官网手机版在线保险经办机构核定)。两边均不服判决,向法院提告状讼。

                 

                    裁判

                 

                    浙江省衢州市柯城区人平易近法院经审理认为,用人单位为劳动者缴纳腾博官网手机版在线保险费系其法定义务,莎贝尔公司以现金发放社保补贴的情势不符合司法规定,应当另行补缴有关拖欠的腾博官网手机版在线保险费用,但之前已发放给郑龙的腾博官网手机版在线保险补贴,郑龙应当予以返还。法院判决:一、由莎贝尔公司为郑龙补缴20126月至20133月的养老、医疗保险费(两边具体缴费数额由腾博官网手机版在线保险经办机构核定)。二、郑龙返还莎贝尔公司养老、医疗保险补贴计2520元。

                 

                    郑龙不服一审判决,提起上诉。浙江省衢州市中级人平易近法院审理后判决驳回上诉,保持原判。

                 

                    评析

                 

                    本案的争议核心是用人单位以工资情势向劳动者发放社保补贴情况下,可否免除用人单位的法定缴费义务。

                 

                    1.缴纳腾博官网手机版在线保险费是用人单位和劳动者的法定义务

                 

                    腾博官网手机版在线保险实施腾博官网手机版在线兼顾,触及国度好处、腾博官网手机版在线公共好处,具有腾博官网手机版在线共济性,均衡分担了少数人遭受的腾博官网手机版在线风险,将小我风险转化为腾博官网手机版在线风险,让腾博官网手机版在线为小我风险买单,避免小我因孤掌难鸣而堕入窘境。经过过程腾博官网手机版在线保险,解决劳动者的后顾之忧,不但有益于激起劳动者的积极性,并且也有益于加强用人单位的凝集力和竞争力。用人单位的缴费义务在劳动法、腾博官网手机版在线保险法等司法中有明白规定。用人单位和劳动者必须依法参加腾博官网手机版在线保险,缴纳腾博官网手机版在线保险费。用人单位未按时足额缴纳腾博官网手机版在线保险费的,由腾博官网手机版在线保险费征收机构责令其限日缴纳或补足。

                 

                    根据上述有关司法规定,腾博官网手机版在线保险费的缴纳具有法定性和逼迫性,当事人不克不及经过过程商定或其他方法自行变革或清除。但在实践中,很多劳动者由于职业不稳定、活动性较强等缘由,不肯意缴纳腾博官网手机版在线保险费,更愿意用人单位以工资情势直接发放,而用人单位为了减轻义务、降低用工本钱,也愿意采取所谓“补贴”等现金情势付出给劳动者。有的劳动关系中,用人单位和劳动者乃至商定放弃或劳动者书面承诺放弃参加腾博官网手机版在线保险。例如本案中,莎贝尔公司每月向郑龙发放280元社保补贴,腾博官网手机版在线保险费由郑龙自行缴纳,郑龙予以默许,劳动关系存续时代并未提出贰言。

                 

                    2.用人单位与劳动者商定或劳动者自愿放弃参加腾博官网手机版在线保险无效

                 

                    腾博官网手机版在线保险费是腾博官网手机版在线保险基金的重要来源,用人单位可否按时足额缴纳腾博官网手机版在线保险费,关系到腾博官网手机版在线保险基金的安然和有效运行,而腾博官网手机版在线保险基金是广大年夜大众的保命钱,是腾博官网手机版在线保险制度的物质基本,关系到参保职工的亲身好处和腾博官网手机版在线稳定。是以,用人单位或劳动者不缴纳腾博官网手机版在线保险费,不但伤害劳动者权益,更将伤害腾博官网手机版在线公共好处,侵犯了国度腾博官网手机版在线保险基金的安然性和完全性。

                 

                    不缴纳腾博官网手机版在线保险,短时间来看,劳动者可以或许拿得手里的工资多了,但在劳动者年老、疾病、掉业、生育等情况下极易掉去腾博官网手机版在线保障,这些风险小我常常难以凭自力救济的方法应对。从用人单位角度看,用工本钱仿佛降低了,但实际上,不但不克不及免除其法定缴费义务,在劳动者产生人身伤亡构成工伤的情况下,用人单位将会产生更大年夜的损掉。

                 

                    劳动合同法第二十六条规定,背背司法、行政律例逼迫性规定的或用人单位免除本身的法定义务、清除劳动者权力的劳动合同无效。是以,即利用人单位与劳动者之间存在社保补贴情势的商定或劳动者书面承诺放弃参加腾博官网手机版在线保险,因不符合司法规定,均属无效,用人单位照样应当为劳动者补缴有关腾博官网手机版在线保险费,但之前已付出给劳动者的社保补贴,劳动者应当予以返还。

                 

                    是以,本案中,莎贝尔公司以发放社保补贴的情势代替缴纳腾博官网手机版在线保险费,不符合司法规定,应当为劳动者另行补缴拖欠的腾博官网手机版在线保险费用。

                 

                    本案案号:(2013)衢柯平易近初字第333号,(2014)浙衢平易近终字第59

                 

                    案例编写人:浙江省衢州市中级人平易近法院 

                  文章来源:人平易近法院报

                 

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