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            员工去巴西休病假是严重背纪吗?阿里巴巴与丁佶生劳动争议胶葛上诉案判决书全文

            来源:北京大学年夜宝贝
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            2016/3/1

            北京阿里巴巴云计算技巧有限公司与丁佶生劳动争议胶葛上诉案

             

            北京市第一中级人平易近法院

            平易近事判决书

            (2015)一中平易近终字第650

            上诉人(原审原告)北京阿里巴巴云计算技巧有限公司。

            法定代表人陆兆禧,董事长。

            拜托代理人于涛,北京广霁律师事务所律师。

            被上诉人(原审被告)丁佶生。

            上诉人北京阿里巴巴云计算技巧有限公司(以下简称阿里巴巴公司)因与被上诉人丁佶生劳动争议胶葛一案,不服北京市海淀区人平易近法院(2013)海平易近初字第26371号平易近事判决,向本院提起上诉。本院依法构成合议庭公然开庭进行了审理,上诉人阿里巴巴公司之拜托代理人于涛,被上诉人丁佶生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

            阿里巴巴公司向一审法院告状称:丁佶生于201341日入职我公司,任云os-大年夜客户商务资深经理一职。2013419日丁佶生以“头痛”、“颈椎问题严重”为由申请休病假两周,我公司出于对丁佶生的信赖,同意了其病休申请。在丁佶生病休后,我公司发明丁佶生在微信“同伙圈”中宣布和更新了其在巴西游玩的照片。后经我公司核实,丁佶生于2013419日即请病假确当天便出境赴巴西旅游,其上述行动严重背背了企业规章制度,故我公司于2013516日对丁佶生作出知道除劳动合同的处理决定。我公司与丁佶生消除劳动合同符合司法规定,系合法消除劳动合同。丁佶生已与我公司解决了离职工作交代,且经我公司知道丁佶生已在其他单位任职。现我公司不服仲裁判决,故告状请求:1、确认我公司于2013516日对丁佶生作出的消除劳动合同决定合法有效,两边无需延续实施劳动合同;2、本案诉讼费由丁佶生包袱。

            丁佶生在一审法院答辩称:我于2013128日入职阿里巴巴(科技)北京有限公司,两边签订了自2013128日起至2016127日止的劳动合同,后因公司的缘由用人单位变革成了阿里巴巴公司,阿里巴巴公司于201341日与我签订了新的劳动合同,合同克日还是至2016127日止。我在阿里巴巴公司任大年夜客户资深经理一职,月工资标准为36000元。2013419日我因病向阿里巴巴公司请病假2周,并取得了同意。因当时北京的空气污染比较严重,故我出国去巴西疗养,我在巴西疗养时代阿里巴巴公司德律风通知我因试用期不符合录用条件被解雇,但两边签订的劳动合同中并没有试用期的商定。2013516日阿里巴巴公司又以我病假时代赴巴西旅游,供给虚假申请信息恶意欺骗公司为由通知我消除劳动合同。我向阿里巴巴公司提交的病休证实真实有效,公司对此也予以承认并同意了我的病休申请,在阿里巴巴公司的规章制度中没有对病休员工的休假地点加以限制。是以,阿里巴巴公司与我消除劳动合同缺乏事实根据,属于背法消除劳动合同。现我同意仲裁判决,不合意阿里巴巴公司的诉讼请求。

            一审法院经审理查明:丁佶生于2013128日入职阿里巴巴(科技)北京有限公司,后非因劳动者的缘由用人单位主体变革为阿里巴巴公司。201341日阿里巴巴公司与丁佶生签订了劳动合同,合同克日自201341日起至2016127日止,合同中并未商定试用期。丁佶生在阿里巴巴公司的职位为资深经理,丁佶生称其月工资标准为36000元,阿里巴巴公司对丁佶生主意的工资总额无贰言,但其表示丁佶生的工资由1000元的根本工资和35000元的浮开工资构成,丁佶生对阿里巴巴公司主意的工资构成不予承认。2013419日丁佶生经过过程电子邮件向阿里巴巴公司请病假两周,阿里巴巴公司予以同意。丁佶生提交的诊断证实书、病历手册、医疗费单据记录,2013418日丁佶生到北京推拿医院救治,北京推拿医院诊断及建议为:颈椎病,建议休两周。阿里巴巴公司对上述证据的真实性无贰言。

            丁佶生于2013419日前去巴西,201354日回国。2013425日阿里巴巴公司曾以丁佶生在试用期内不符合录用条件为由通知与丁佶生消除劳动合同。经丁佶生与阿里巴巴公司交涉后,阿里巴巴公司撤消了上述消除劳动合同决定。2013516日阿里巴巴公司再次向丁佶生投递知道除劳动合同通知,重要内容为:您提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游,属供给虚假申请信息并恶意欺骗公司,上述行动严重背背公司规章制度,公司决定急速消除你的劳动合同,劳动合同消除日期为2013516日。此前公司曾向您投递“试用期不符合录用条件”的消除劳动合同通知,已作废。为证实与丁佶生消除劳动合同符合司法规定,阿里巴巴公司向法院提交了电子邮件、《阿里集团员工规律制度》、《阿里巴巴集团贸易行动准则》、谈话灌音等证据予以证实。电子邮件是丁佶生向阿里巴巴公司请病假时发送,内容为:“老板,你好。比来两周一向遭到头疼困扰,昨天去医院检查,发明颈椎问题严重,大夫请求先全休两周,五一后根据复查情况有可能要住院治疗。”阿里巴巴公司主意按照丁佶生请病假时的描述,其病情十分严重,如此严重的病情根本弗成能长途飞翔,因而可知丁佶生供给了虚假信息。丁佶生对上述邮件的真实性予以承认,但不承认阿里巴巴公司主意的证据的证实目标。《阿里集团员工规律制度》中第1.13条规定:对公司请求供给的小我重要信息故意虚报、欺骗、隐瞒,例如教导背景、小我信息、培训与工作经历、入职体检信息、天资资格信息等,公司可以急速消除劳动合同。《阿里巴巴集团贸易行动准则》中规定:员工必须按阿里巴巴集团的请求来实施作为员工的职责,遵守上级主管的公道的指示及与阿里巴巴集团签订的雇佣协定。员工故意背背上述义务的公司可予以解雇。阿里巴巴公司称丁佶生回国后公司就其出国事宜进行了询问,丁佶生表示其并未出国,其上述行动属于不屈从公司公道的指示、故意隐瞒重要信息。丁佶生对上述规章制度的真实性无贰言,其表示阿里巴巴公司一向请求其承认是去巴西旅游,其历来没有否定出国疗养的事实,只是不承认是出国旅游。谈话灌音是2013516日阿里巴巴公司的几位工作人员与丁佶生交谈时录制,谈话中阿里巴巴公司反复追问丁佶生休病假时是在北京照样在巴西,丁佶生强调其是在休病假,至于在哪儿休病假与今天谈话的主题无关,公司假设采取这类谈话方法并且还灌音,就不是善意的了,其甚么也不答复了。丁佶生对上述灌音的真实性无贰言,其表示谈话当日其是要与阿里巴巴公司沟通试用期消除劳动合同的后续事宜,没想到公司又采取勾引的方法和其评论辩论休病假的工作,其认为公司不是善意的,就没有正面答复。谈话停止后,阿里巴巴公司就拿出知道除劳动合同通知让其签字。

            阿里巴巴公司就丁佶生已在其他单位任职的主意向法院提交了网页截屏图、视频材料予以证实,上述证据显示丁佶生在20137月参加了天津卫视主办的求职类文娱节目“非你莫属”,并且应聘成功。丁佶生对上述证据的真实性无贰言,其表示其参加的是一档文娱节目,全部节目标过程和成果都是为了满足收视率的需求,其实际上并没有入职节目中的雇用单位。阿里巴巴公司就丁佶生已入职新单位的主意,未向法院提交其他证据予以证实。在本案审理过程当中,阿里巴巴公司未向法院举证证实其规章制度中有对员工病休时代休假地点的限制性规定。

            丁佶生以请求撤消阿里巴巴公司对其作出的消除劳动合同决定、延续实施劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申述,仲裁委员会判决以下:阿里巴巴公司于2013516日对丁佶生作出的消除劳动合同决定不克不及成立,两边应延续实施所签订克日为201341日至2016127日的劳动合同。

            上述事实,有两边当事人陈述、京海劳仲字(2013)第6557号判决书、劳动合同、消除劳动合同通知、电子邮件、《阿里集团员工规律制度》、《阿里巴巴集团贸易行动准则》、谈话灌音、诊断证实书、病历手册、医疗费单据、网页截屏图、视频材料等证据材料在案左证。

            一审法院判决认为:2013516日阿里巴巴公司以丁佶生提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游,属供给虚假申请信息并恶意欺骗公司、严重背背企业规章制度为由通知丁佶生消除劳动合同。现丁佶生对病休时代出国前去巴西的事实并没有贰言,阿里巴巴公司的规章制度中也确切有员工对公司请求供给的小我重要信息故意虚报、欺骗、隐瞒的,公司有权消除劳动合同的规定。是以,本案的核心问题是丁佶生在“病假”时代出国的行动是否是构成供给虚假申请信息、恶意欺骗公司。起首,在阿里巴巴公司无相反证据的情况下,根据丁佶生提交的诊断证实书、病历手册、医疗费单据等证据材料,法院可以认定丁佶生救治情况属实,病休两周的证实也系医疗机构出具的合法有效的证实。现阿里巴巴公司根据丁佶生在休病假时代长途飞翔前去巴西的事实,认为丁佶生所谓的病情并未达到须要全休的程度,属于该公司的主不雅判定,丁佶生的病情是否是须要全休明显应当以医疗机构出具的休假证实为准。是以,丁佶生向阿里巴巴公司提交病休证实并取得同意的行动,其实不构成供给虚假信息、恶意欺骗公司。其次,阿里巴巴公司的规章制度中并没有对员工休病假时代的休假地点作出限制性规定,这意味着丁佶生在休病假时代前去巴西这一行动本身并没有制度上的束缚和限制。阿里巴巴公司主意丁佶生前去巴西是旅游而非疗养,但旅游和疗养在概念的内涵和外沿上本身就存在包含和交叉关系,常常难以界定。现阿里巴巴公司提出上述主意的核心问题照样丁佶生的病情是否是达到了应当全休的程度,如前所述,丁佶生是否是应当全休病假两周仍应以医疗机构的诊断为准。最后,阿里巴巴公司称公司在丁佶生回国后询问其是否是去了巴西,丁佶生予以否定,其行动构成了供给虚假信息、恶意欺骗公司。就上述主意阿里巴巴公司提交了谈话灌音予以证实,但根据谈话灌音的内容,丁佶生只是强调其在休病假,并认为阿里巴巴公司的谈话方法长短善意的,至于在哪儿休病假与谈话的主题无关。灌音中并没有丁佶生否定其出国的相干内容。是以,阿里巴巴公司以丁佶生在谈话时否定出国事实为由,认定其行动构成供给虚假信息、恶意欺骗公司,缺乏充分的事实根据。综合以上事实,法院确认阿里巴巴公司以丁佶生严重背背企业规章制度为由决定与丁佶生消除劳动合同,缺乏充分的事实根据,上述消除劳动合同的决定应予撤消,两边应延续实施劳动合同。

            丁佶生在20137月参加了天津卫视主办的求职类文娱节目“非你莫属”,并且应聘成功。鉴于上述节目带有文娱性质,故阿里巴巴公司应进一步举证证实丁佶生确与节目中的“雇用单位”建立了劳动关系。现阿里巴巴公司就丁佶生已入职新单位的事实未提交其他有效证据证实,故法院对其上述主意不予采信。综上所述,根据《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十八条,判决:撤消北京阿里巴巴云计算技巧有限公司于二o一三年五月十六日对丁佶生作出的消除劳动合同决定,两边延续实施劳动合同。

            一审法院判决后,阿里巴巴公司不服,持原诉讼请求及来由上诉至本院,请求撤消一审判决,支撑本身在一审中的诉讼主意。

            丁佶生答辩称:一审判决认定事实清楚,实用司法精确,请求保持一审判决。

            经审理查明,一审法院查明的事实与与本院查明的事实一致,本院予以确认。

            上述事实:有两边当事人在二审庭审中确当庭陈述为证。两边当事人在二审中均未提交新证据。

            本院认为,劳动者在与用人单位实施劳动合同时代,因得病须要歇息,应以医疗机构出具的诊断证实及休假证实为根据。本案中,丁佶生提交了医院出具的的诊断证实书、病历手册、医疗费单据及病休两周的证实等证据材料,在阿里巴巴公司未供给相反证据的情况下,法院可以认定丁佶生救治情况属实。阿里巴巴公司主意丁佶生在休病假时代长途飞翔前去巴西,注解丁佶生所谓的病情并未达到须要全休的程度,属于阿里巴巴公司的主不雅判定,丁佶生的病情是否是须要全休明显应当以医疗机构出具的休假证实为准。阿里巴巴公司的规章制度中并没有对员工休病假时代的休假地点作出限制性规定,同时司法也对此无穷制性规定,这意味着丁佶生在休病假时代前去巴西这一行动本身并没有规章制度及司法上的束缚。故阿里巴巴公司以丁佶生严重背背企业规章制度为由决定与丁佶生消除劳动合同,缺乏司法根据,上述消除劳动合同的决定应予撤消,两边应延续实施劳动合同。

            阿里巴巴公司所述丁佶生与其他用人单位已建立了新的劳动关系的主意,因未供给证据加以证实,本院不予采信

            综上所述,一审判决认定事实清楚,实用司法精确,本院予以保持。按照《中华人平易近共和公平易近事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决以下:

            驳回上诉,保持原判。

            一审案件受理费十元,由北京阿里巴巴云计算技巧有限公司包袱(已交纳五元,余款五元于本判决生效后七日内交纳)。

            二审案件受理费十元,由北京阿里巴巴云计算技巧有限公司包袱(已交纳)。

            本判决为终审判决。

            审判长 潘 刚

            审判员 姜保平

            审判员 薛 卉

            二〇一五年二月六日

            书记员 高清秀

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